Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen bietet Information und Unterstützung für alle Studierenden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Bewerberinnen und Bewerber der TU Graz. Sie alle können sich im Falle von Diskriminierung an Mitglieder des Arbeitskreises wenden. Personen können persönlich, auf Wunsch auch anonym, jedenfalls vertraulich, beraten werden.
Die Mitglieder des Arbeitskreises sind weisungsfrei und unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.
Bei Diskriminierungen aufgrund von Behinderungen können sich Angehörige der TU Graz an die Behindertenvertrauensperson der TU Graz wenden.
Ziele
- Gleichstellung und Frauenförderung:
- Gleichbehandlung aller Universitätsangehörigen ohne Unterschied der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung (Antidiskriminierung) gemäß B-GlBG
Vorsitzende und Mitglieder
2. Stellvertreterin
Daniela FUCHS-HANUSCH
Assoc.Prof. Dipl.-Ing. Dr.techn.
Tel.: +43 316 873 8378
fuchs-hanusch@tugraz.at
Mitglieder und Ersatzmitglieder
Alle Mitglieder und Ersatzmitglieder
Aktuelle Funktionsperiode: 1. Jänner 2016 bis 31. Dezember 2018
Büro des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen
Mandellstraße 5/I
8010 Graz
akg@tugraz.at
Lageplan
Information, Koordination und Beratung
Alexandra FRANTHALL
Tel.: +43 316 873 6094
alexandra.franthall@tugraz.at
Information, Koordination und Beratung
Michaela KRENN
Tel.: +43 316 873 6093
michaela.krenn@tugraz.at
Aufgaben des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen
Personalaufnahmeverfahren
Die Mitwirkung bei Personalaufnahmeverfahren von der Ausschreibung bis zur Aufnahme gehört zu den Hauptaufgaben des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen.
Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Belästigung und Mobbing
Sexuelle Belästigung, Belästigung und Mobbing stellen eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte dar. Der Arbeitskreis bietet vertrauliche Beratung und Unterstützung.
Weitere Informationen:
Beratung und Unterstützung der Universität
Die Mitglieder des Arbeitskreises beraten und unterstützen das Rektorat, den Senat und andere Organisationseinheiten der Universität in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Frauenförderung.
Weitere Aufgaben
- Durchführung von präventiven Maßnahmen, um Diskriminierung zu verhindern
- Erhebung von Beschwerden an die Schiedskommission einbringen
- Ausarbeitung eines jährlichen Tätigkeitsberichts für den Universitätsrat und das Rektorat
- Unterstützung der wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit Gender- und Diversität in Technik und Naturwissenschaften durch den Preis für Gender und Diversität
Rechtliche Grundlagen
Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen ist ein gemäß Universitätsgesetz eingesetztes Kollegialorgan, die Mitglieder sind bei der Ausübung ihrer Funktion unabhängig, weisungsfrei und unterliegen der Amtsverschwiegenheit.
- EU-Recht: Richtlinien zur Umsetzung des Ziels der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen, 2000/78/EG (Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie)
- Bundesverfassungsgesetz - Art 7
- Gleichheitsgrundsatz im Universitätsgesetz 2002
Für alle österreichischen Universitäten besteht der gesetzliche Auftrag, Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und Frauenförderung zu setzen. - Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG)
- Frauenförderungsplan der TU Graz
- Gleichstellungsplan der TU Graz
Weiterführende Informationen
- Diversität
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
siehe Services für Mitarbeitende - Gleichstellung und Frauenförderung
siehe Services für Mitarbeitende - Kinderbetreuung
- Beratung für Studieninteressierte
- Frauenförderung in der Wissenschaft
siehe Weitere Services für Forschende
