Unsere Mitarbeiter*innen als Erfolgsfaktor
Wertschätzung und Chancengleichheit
Unsere Grundwerte an der TU Graz sind Wertschätzung, Respekt, Toleranz und Chancengleichheit sowie akademische Freiheit. Wir anerkennen die europäischen Grundwerte sowie die Kultur ethisch basierten Handelns. Wir leben diese Werte in unserer Führungskultur und unseren täglichen Interaktionen und streben nach einer Universität, die gleichermaßen auf Menschen und Leistung ausgerichtet ist.
Vertrauen und individueller Freiraum
Wir setzen auf Vertrauen und fördern die Eigenverantwortung und das unternehmerische Denken unserer Mitarbeiter*innen. Dies bildet das Fundament für die intellektuelle Freiheit, Vielfalt und interdisziplinäre Zusammenarbeit der TU Graz.
Attraktive und zuverlässige Arbeitsbedingungen
Wir sind kontinuierlich bestrebt, dass die TU Graz eine verlässliche und attraktive Arbeitgeberin mit hoher Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter*innen bleibt. Dies erreichen wir durch ausgewogene Aufgabenverteilung, klare Kompetenzen und Verantwortlichkeiten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Intensivierung von Information und Kommunikation
Dialog und intensiver Austausch
Wir fördern einen offenen Austausch und intensive Kommunikation. Unsere Mitarbeiter*innen werden ermutigt, die Vision und Mission der TU Graz zu unterstützen und vereinbarte Ziele engagiert zu verfolgen. Wir informieren zudem aktiv über getroffene Entscheidungen und Entwicklungen an unserer Universität. Der offene Dialog und konstruktive Austausch sind für uns in unserer täglichen Arbeit von großer Bedeutung.
Feedbackkultur und Partizipation
Konstruktives Feedback ist für uns eine wichtige Quelle für Lernen und Weiterentwicklung. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen ernst und binden sie ein. Wir erwarten, dass diese Feedbackkultur von allen Mitarbeiter*innen unterstützt wird.
Förderung von Internationalität und Diversität
Internationale Perspektive und Offenheit
Die internationale Ausrichtung der TU Graz fördert Offenheit für andere Kulturen und ermöglicht globale Perspektiven. Vielfältige Zugänge und Ansichten sind für uns eine Bereicherung.
Diversität und Vielfalt
Diversität sehen wir als wertvolle Ressource für Kreativität und Innovation. Dabei ist für uns entscheidend und auch Grundvoraussetzung, vielfältige Erfahrungen und unterschiedliche Denkweisen zu respektieren und zu nutzen.
Personalführung als Kernaufgabe
Führungskultur und Vorbildwirkung
Unsere Führungskräfte an der TU Graz sind Vorbilder, die strategische Ziele vorantreiben, aber auch operative und strategische Führungsaufgaben wahrnehmen. Dies beinhaltet die klare Kommunikation von Bereichszielen und die Transformation in konkrete Maßnahmen. Dazu gehört auch die Führung von Mitarbeiter*innengesprächen und das gemeinsame Festlegen von Zielen mit ihren Mitarbeiter*innen.
Leistungsförderung und Personalentwicklung
Wir bekennen uns zu einer leistungsorientierten Kultur und machen Erfolge transparent. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, dass Forschung und Lehre größtmöglichen Freiraum erhalten. Unsere Führungskräfte sind dafür verantwortlich, diese Kultur zu leben und zu fördern und kontinuierlich in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen zu investieren.
