Gender, Diversität und Chancengleichheit

Diversität steht einerseits für Vielfalt und andererseits für das bewusste Wahrnehmen von Unterschieden. Manche dieser Unterschiede sind leichter wahrnehmbar, wie z.B. körperliche Eigenschaften, Sprache, Alter, Geschlecht, manche sind Gegenstand gesetzlicher Bestimmungen zum Schutz vor Diskriminierung.

Andere wiederum sind „auf den ersten Blick“ kaum wahrnehmbar und doch für die Zusammenarbeit an einer Organisation wie der TU Graz von großer Bedeutung: z.B. Erfahrungen, Wissen, Fähigkeiten, soziale Kompetenzen, Netzwerke oder sozialer und beruflicher Status.

Durch den geringen Frauenanteil in den universitären Kernbereichen Forschung und Lehre ist an der TU Graz das Geschlecht nach wie vor eine der relevantesten Diversitätsdimensionen, daher wird bewusst von „Gender und Diversität“ gesprochen und Frauen werden explizit gefördert.

Die Zielsetzungen und Maßnahmen im Bereich Gender und Diversität orientieren sich an gesetzlichen Bestimmungen, verbindlichen Richtlinien und strategischen Zielen der TU Graz. Dazu gehören:

• das Leitbild der TU Graz
• die Compliance Richtlinie der TU Graz
• der Frauenförderungsplan
• der Gleichstellungsplan
• der Gender Equality Plan (GEP)
• der Entwicklungsplan 2024plus
• Aufgaben und leitende Grundsätze im Universitätsgesetz 2002
• die Sustainable Development Goals der UN
• HSK-Empfehlungen zur Verbreiterung der Genderkompetenz

Lehrgang für den Aufbau von Gender- und Diversitätskompetenz für Wissenschafter*innen

Gender- und diversitätssensible Didaktik für Lehrende wird im Rahmen der Teaching Academy angeboten. Angebote finden Lehrende der TU Graz in der Internen Weiterbildung.

Unterstützung bei der Integration von Diversitäts- und Genderaspekten in der Lehre: Lehrende können individuelle Beratung in Anspruch nehmen oder auf bereitgestellte Materialien (Handbuch für diversitätsbewusste Lehre) zurückgreifen.

Gastprofessuren: Maximal 4-monatige Gastprofessuren mit Gender- und Diversitätsschwerpunkt

Die Servicestelle Barrierefrei Studieren hat einen Leitfaden für eine inklusive Lehre zusammengestellt, der konkrete und praxisnahe Anregungen gibt, wie Lehrveranstaltungen für Studierende mit Behinderung und/oder chronischer sowie psychischer Erkrankung inklusiv und möglichst barrierearm gestaltet werden können. Sie bietet auch individuelle Sprechstundentermine zu diesem Thema an.

• Grundlagenwissen zu Vielfaltsdimensionen, Ausschlüssen und Privilegien
• Gender- und diversitätsbewusste Personalauswahl, Teamleitung und Teamarbeit
• Gestaltung einer studierendenzentrierten, diversitätsbewussten Lehre
• Identifikation von Gender- und Diversitätsaspekten in der eigenen Forschung und Formulierung dieser Aspekte in Forschungsanträgen
• Ethische Aspekte der Technikgestaltung
• TU Graz Bezug wird durch die Verwendung bereits erstellter Unterlagen hergestellt (z.B. Handbücher). Zudem werden einzelne Maßnahmen von Gästen der TU Graz näher vorgestellt.

• Umfang: 6 jeweils eineinhalbtägige Module, zweistündiger Kick-Off und zweistündige Abschlussveranstaltung sowie begleitete und unbegleitete Peergruppen-Treffen zwischen den Modulen und ergänzende Kamingespräche, die auch bisherigen Absolvent*innen offen stehen
• Zeitraum: Der 4. Lehrgang startet im Herbst 2025, erstreckt sich bis Juni 2026 und schließt mit einer offiziellen Zertifikatsübergabe im Herbst 2026.
• Zielgruppe: Wissenschafter*innen der TU Graz, TU Graz naher Beteiligungen und regionaler Kooperationsuniversitäten, Lehrende und Forschende ab dem Doktorat, für Personen auf Laufbahnstellen kann der Lehrgang für die Qualifizierungsvereinbarung(en) angerechnet werden
• Bewerbung und Einreichfrist: An der TU Graz erfolgt eine offizielle Nominierung durch die Dekan*innen aller Fakultäten. Wissenschaftliche Mitarbeitende von TU Graz nahen Beteiligungen werden von den jeweiligen Geschäftsführungen nominiert. Interesse am Lehrgang kann darüber hinaus jederzeit bei der Kontaktperson der Fachstelle Gender, Diversität und Chancengleichheit bekundet werden. Plätze werden – nach Möglichkeit – auch an Interessent*innen von regionalen Kooperationsuniversitäten vergeben.
• Kosten: Für Wissenschafter*innen der TU Graz und für jene von TU Graz Beteiligungen ist der Lehrgang kostenlos. Für Teilenehmende von Kooperationsuniversitäten fällt eine Teilnahmegebühr an.
• Abschluss: Abgeschlossen wird der Lehrgang in der Regel mit einer Praxisarbeit und dem Zertifikat Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschafter*innen in Technik und Naturwissenschaften.

Gleichstellung, Jugend und Vereinbarkeit

Philipp ROUSCHAL
Tel.: +316 873 7096
team.diversitynoSpam@tugraz.at

Die TU Graz möchte alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrer Sexualität bei der Studienwahl und als Arbeitgeberin ansprechen und strukturelle Ungleichheiten gezielt abbauen. Dazu werden Maßnahmen im Bereich der Nachwuchsförderung, Personalentwicklung und bei der Bereitstellung von Infrastruktur gesetzt, z. B.:

• Geschlechtergerechte Sprache und Bilder: Die TU Graz ist bestrebt alle Geschlechter gleichermaßen anzusprechen und in Sprache und Bildern sichtbar zu machen. Als Hilfestellung ist dem geschlechtergerechten Formulieren im Corporate Wording Leitfaden der TU Graz ein eigenes Kapitel gewidmet.
  TU Graz Angehörige finden den Leitfaden im Intranet TU4U
• All Gender Toiletten: Aktuell gibt es zwölf öffentlich zugängliche, barrierefreie und mit Wickeltischen ausgestattete All Gender Toiletten. Sie sind für alle zugänglich und nutzbar: https://go.tugraz.at/AllGenderToilets
• Austauschplattform „Mehr Geschlechtervielfalt an Hochschulen“: Gemeinsam mit dem Netzwerk GenderNow!+ werden wiederkehrende Treffen mit trans- und intergeschlechtliche sowie nicht-binäre Menschen und Vertreter*innen der Hochschulen abgehalten, um auf Augenhöhe Maßnahmen zu entwickeln und den Teilnehmer*innen eine Stimme zu geben.

Bewusstseinsbildung, Informations- und Fortbildungsangebote

Sexuelle Belästigung ist nach wie vor ein tabuisiertes Thema, über das noch viel Unwissen herrscht. In unserem Online-Infoportal zu sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt finden Sie umfangreiche Infos und Handlungsmöglichkeiten, um das Tabu zu durchbrechen und eine Kultur des Respekts an der Universität zu fördern.

Zum Infoportal Sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt

Karrieremanagementprogramm für Wissenschafterinnen der TU Graz in Führungspositionen und mit Professuren und Laufbahnstellen

Zur Förderung der wissenschaftlichen Karriere von Frauen an der TU Graz schreibt die TU Graz Professorinnen-Laufbahnstellen aus, die nur für Frauen gewidmet sind.

Du suchst Austausch und Unterstützung? Women get together – werde Teil unseres Peer Coaching Netzwerks!

Termine: instagram.com/tugrazpeercoaching

Du willst selbst Peer Coach werden? Die Ausbildung startet Mitte Oktober. Bewerbung bis Ende September an: gabrielenoSpam@burgsteiner.at

Workshops für Dissertantinnen, mehr Infos unter Frauenförderung in der Wissenschaft

Plattform der Einrichtungen für Gleichstellung, Frauenförderung und Geschlechterforschung an den österreichischen Universitäten: genderplattform.at

Plattform der Einrichtungen für Gleichstellung, Frauenförderung und Geschlechterforschung an den Grazer Hochschulen. Gemeinsame Aktionen und Veranstaltungen rund um den 8. März und darüber hinaus.

Das alumni Frauennetzwerk der TU Graz richtet sich an Absolventinnen, Studentinnen und alle Frauen, die an der Verbindung von Wissenschaft und Wirtschaft interessiert sind: WomenUniverse

Allianz neun technischer Universitäten in Europa: www.unite-university.eu

• Referat für Frauenpolitik und Gleichstellung
• Queer Referat
• Referat für Sozialpolitik