Diversität

• Visionen und Wissenswertes 
• Gleiche Chancen für alle 
• Gleichstellung aller Geschlechter
• Universität ohne Barrieren 
• Weltoffen
• Innovationsfaktor Diversität in Forschung und Lehre
• Gender Equality Plan der TU Graz
• Lehrgang Gender- und Diversitätskompetenzen
• Mind_the Gap – Diversity Award
• Veranstaltungen

Die Basis für die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit an der TU Graz bilden: 

• das Leitbild
  beschreibt die Vision und Mission der TU Graz - Wofür steht sie? Wohin strebt sie?  
• die Führungsgrundsätze 
  dienen Führungskräften als Richtschnur in ihrer täglichen Personalführung  
• das Grundverständnis zur Diversität  
• der Verhaltenskodex (Compliance Richtlinie) 
  erläutert die allgemeinen Verhaltensgrundsätze für ein gesetzestreues und ethische Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  
• der Frauenförderungsplan legt Maßnahmen fest, um den Frauenanteil in allen Kategorien bzw. auf allen Ebenen zu erhöhen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind  
• der Gleichstellungsplan beinhaltet Maßnahmen zur Gleichstellung, Vereinbarkeit und Antidiskriminierung.   

Die TU Graz achtet auf die Umsetzung dieser Grundlagen und nimmt dabei auch direkten Bezug auf ihren unkonventionellen Gründer, Erzherzog Johann.

Chancengleichheit bedeutet nicht, dass alle gleich behandelt werden, denn jede/jeder braucht dafür etwas anderes. Die TU Graz entwickelt laufend Angebote, um gleiche Chancen für alle gelebten Unterschiede herzustellen und die persönliche Freiheit in der Lebensgestaltung zu unterstützen. Chancengleichheit bedarf auch eines besonderen Schutzes.  

• Studierende der TU Graz, 
• Personen in Bewerbungsverfahren an der TU Graz sowie 
• Mitarbeitende der TU Graz.

Die TU Graz möchte alle Menschen gleichermaßen und unabhängig von ihrem Geschlecht bei der Studienwahl und als Arbeitgeberin ansprechen.Dazu müssen strukturelle Ungleichheiten in Bezug auf das Geschlecht gezielt abgebaut, der Anteil von Frauen erhöht und mehr als zwei Geschlechter angesprochen werden. Es werden Maßnahmen im Bereich der Nachwuchsförderung, Personalentwicklung und bei der Bereitstellung von Infrastruktur gesetzt. Gleiche Bezahlung und Aufstiegschancen sowie die Berücksichtigung der Lebenssituationen sind weitere wichtige Grundsätze. 

Die TU Graz setzt dazu Angebote 

• für junge Frauen und Mädchen, um Sie für ein Studium an der TU Graz zu begeistern, siehe Beratung für Studieninteressierte. 
• für Studentinnen und Wissenschafterinnen der TU Graz, um Sie in ihrer Karriereplanung  zu unterstützen, siehe Frauenförderung in der Wissenschaft. 
• für die Studierenden und Mitarbeitenden der TU Graz zur besseren Vereinbarkeit von Studium und Familie bzw. Beruf und Familie inklusive Kinderbetreuung, siehe Services für Mitarbeitende bzw. Services für Studierende.  
• für werdende Väter, um den Papamonat und Elternkarenz in Anspruch zu nehmen.
• für trans- und intergeschlechtliche sowie nicht binäre TU Graz Mitarbeitende, Studierende und Gäste: Es gibt zehn öffentlich zugängliche, barrierefreie und teilweise mit Wickeltischen ausgestattete All Gender Toiletten.

Frei nach Motto Menschen sind nicht behindert – Menschen werden behindert! setzt sich die TU Graz dafür ein, eine möglichst barrierearme Umgebung in jeder Hinsicht zu schaffen. Dies bezieht sich auf Studien- und Arbeitsbedingungen, bauliche Maßnahmen, IT und Webseiten. Nicht zuletzt gilt es „Barrieren in den Köpfen“ der Menschen abzubauen. 

• fördert sehr individuell die Inklusion von Menschen mit Behinderung, physischen und psychischen Fähigkeiten sowie chronischen Erkrankungen – wenden Sie sich bei Bedarf an die Kontaktstellen. 
• unterstützt Studierende und Bedienstete bei der Beschaffung von erforderlichen Hilfsmitteln.
• informiert über mögliche Förderungen. 
• stellt bei Bedarf behindertengerechte Parkplätze zur Verfügung. 
• legt Wert auf responsive Webdesign.

Die TU Graz schafft Bedingungen, damit sich internationale Studierende, Lehrende, Austauschstudierende, Gastprofessorinnen und Gastprofessoren an der TU Graz wohlfühlen und bestmöglich einbringen können. 

Unterschiedliche Erfahrungen und vielfältige Denkweisen sind Motor für Kreativität und Innovation an der TU Graz, siehe auch das Grundverständnis zur Diversität. 

Die TU Graz  

• unterstützt Forschende darin, das Innovationspotential ihrer Forschung zu erhöhen: Diversitätsaspekte werden identifiziert und in Forschungsprojekte integriert. 
• gibt Lehrenden die Möglichkeit, ihre Lehrveranstaltungen diversitätsbewusst und inklusiver zu gestalten, sodass mehr Studierende erfolgreich ihr Studium an der TU Graz absolvieren können.
• bietet Studierenden finanzielle Anreize, ihre Abschlussarbeiten diversitätsbewusst zu gestalten.

Die TU Graz hat in Kooperation mit der Genderwerkstätte Graz den Lehrgang „Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschafter*innen der TU Graz“ entwickelt. Der Lehrgang wurde im Studienjahr 2019/2020 erstmals als Pilot durchgeführt und wird ab dem Wintersemester 2021 jedes zweite Studienjahr angeboten.

Im Lehrgang können sich die teilnehmenden Personen relevantes Know-how für eine menschenfreundliche, geschlechter- und diversitätsbewusste Technik und Naturwissenschaft aneignen. Im Rahmen einer kurzen Abschlussarbeit erfolgt der Praxistransfer.

Der Lehrgang vermittelt umfassende theoretische Grundlagen zum Themenbereich „Gender & Diversität“ und beschäftigt sich gezielt mit folgenden Anwendungsfeldern, die im Kontext einer technischen Universität relevant sind:

• Erkennen von möglichen Gender- und Diversitätsaspekten im eigenen Forschungsgebiet und Formulieren von Gender- und Diversitätsaspekten in Forschungsanträgen
• Gestalten von studierendenzentrierter, gender- und diversitätsbewusster Lehre
• Gender- und diversitätsbewusste Personalauswahl, Teamleitung und Teamzusammenarbeit
• Ethische Aspekte der Technikgestaltung

Alle an der TU Graz bisher zu dem Themenkomplex erstellten Unterlagen (wie die Handbücher) werden im Lehrgang bekanntgemacht, angewandt und diskutiert. Auch einzelne Maßnahmen werden durch Gäste der TU Graz näher vorgestellt.

Differences matter.

Mind_the Gap

Diversity Award für das Einbeziehen des Menschen in Technik & Naturwissenschaften

Die TU Graz fördert die Auseinandersetzung mit dem Faktor Mensch in Technik und Naturwissenschaften und macht diese sichtbar. Dafür werden jährlich anlässlich des internationalen Frauentages am 8. März fünf Geldpreise in der Höhe von 750 bis 1.500 Euro (für Teams) ausgeschrieben.

Studierende und Mitarbeitende der TU Graz können sich – als Einzelperson oder im Team – für die Berücksichtigung von Diversität um einen der fünf Preise bewerben. Die Einreichungen unterliegen keiner thematischen Einschränkung. Beurteilungskriterien sind der Innovationsgehalt der Einreichung (wie aktuell ist das Thema), der Vertiefungsgrad der Auseinandersetzung bzw. das Ausmaß der Integration von Diversitätsaspekten (wie Geschlecht, Alter, Kultur, Sprache, Erfahrung, körperliche Fähigkeiten, etc.). Die Preise werden für wissenschaftliche Abschlussarbeiten und Publikationen, Konferenzbeiträge, Lehrinhalte und/oder -methoden und nichtwissenschaftliche Projekte zur Förderung der Diversität in Forschung und Lehre vergeben.

Weitere Details zum Preis sowie zur Ausschreibung finden Studierende und Bedienstete der TU Graz im Intranet TU4U.